Xəbərin xülasəsi:
- Cisco Canada sorğusu göstərir ki, işçilərin 64%-i əməkdaşlıq etmək, fikir yürütmək və aidiyyət hissini hiss etmək istəyi ilə motivasiya edilmiş təşkilatlarının ofise qayıtmaq mandatını dəstəkləyir.
- Hazırkı ofis sahəsi bu tələbatı ödəmək üçün qurulmayıb, çünki əksər təşkilatlar (83%) hələ də öz yerlərinin yarıdan çoxunu fərdi iş stansiyalarına həsr edirlər.
- Təşkilatlar ofis məkanlarını və siyasətlərini yenidən qiymətləndirdikcə çevik iş üslubları qəbul edilməlidir, çünki üstünlüklər şəxsi, hibrid və uzaqdan iş arasında bərabər bölünür.
TORONTO, 5 mart 2024-cü il – Bu gün Cisco (NASDAQ:CSCO) işçiləri ofisdaxili əməkdaşlığa və sosial qarşılıqlı əlaqəyə can atdıqları üçün iş seçimlərinin dəyişdiyini göstərən “İş Məkanlarının Yenidən Təsdiqlənməsi” sorğusunun nəticələrini açıqladı və indi iş yerlərinin dizaynı üçün yarış davam edir.
Tədqiqat məlumatları göstərdi ki, Kanada şirkətlərinin 76 faizi məhsuldarlıq, komanda ünsiyyəti və iş yeri mədəniyyəti ilə ofisə qayıtmağı qismən və ya tam mandat etməyi seçir. İşçilərin 64 faizi təşkilatlarının qərarlarını müsbət şəkildə dəstəkləyir, lakin onların motivləri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişib.
Kanadalılar əməkdaşlıq etmək (58%), fikir yürütmək (27%) və həmkarları ilə əlaqələri gücləndirmək (28%) üçün ofisdə olmaq istəyirlər, lakin mövcud iş yerləri bu ehtiyacı ödəmir. İşəgötürənlərin əksəriyyəti (83%) ofisin ən azı yarısını fərdi iş stansiyalarına ayırır. Nəticədə, işçilərin yalnız 40 faizi ofislərinin dəyişən hibrid iş ehtiyaclarını dəstəkləməyə çox yaxşı hazır olduğunu deyir.
Cisco Canada prezidenti Şennon Leyinqer: “2024-cü ildə şirkətlər işçilər üçün maqnit olan məkanlar yaratmaq üçün strateji sərmayə qoymalıdırlar. Müasir iş yerlərinin əsasını möhkəm, süni intellektlə işləyən texnologiya infrastrukturu və qüsursuz, təhlükəsiz əlaqə təşkil edir. İşçilərin inkişaf edən ehtiyaclarını ödəmək üçün iş yerlərini yenidən təsəvvür etmək və məqsədyönlü şəkildə qurmaq lazımdır”.
Texnologiya əsas gözləntidir; Süni intellektlə aktivləşdirilmiş xüsusiyyətlər çox arzu edilir.
İdeal iş sahəsinə gəldikdə, həm işçilər, həm də işəgötürənlər texnologiyanın təməl olduğunu qəbul edirlər. Kanadalı işçilər texnologiya infrastrukturu və əlaqəni (93%) ofis dizaynında ən vacib yerlər kimi sıralayıblar, ardınca tərtibat və oturma yerləri (90%), əməkdaşlıq və görüş yerləri (86%).
İşçilər həmçinin əməkdaşlığı və iş təcrübələrini təkmilləşdirmək üçün süni intellekt (AI) üçün bir fürsət görürlər, lakin işəgötürənlər arasında süni intellektin mənimsənilməsi tempi davam etdirmir. Məsələn, işçilərin yarısından çoxu (53%) süni intellektlə işləyən iclas otağı cihazlarının onlar üçün ən faydalı olacağı ilə razılaşsa da, işəgötürənlərin yalnız 36 faizi onlara sərmayə qoymağı planlaşdırır. Eynilə, işçilərin 81 faizi süni intellekt alətlərinin onlar üçün ən faydalı olacağı ilə razılaşsa da, işəgötürənlərin yalnız 61 faizi bu xüsusiyyətlərə investisiya qoymaq niyyətindədir.
Çeviklik və Hibrid İş Modelləri burada qalacaq.
Məlumatlar göstərir ki, bütün səviyyələrdə işçilərin iş üstünlükləri bərabər bölünür, beləliklə, təşkilatlar işçilərin gözləntilərini qarşılamaq üçün çalışdıqları üçün çeviklik vacib olmağa davam edəcək. Kanadalı işəgötürənlərin 24 faizi evdən və ofisdən işləməyi, 37 faizi daha çox ofisdə olmağı, 34 faizi isə əsasən evdən işləməyi üstün tutur. Bu tendensiya işçilərdə əks olunur, çünki 29 faiz evdən və ofisdən işləməyə, 34 faiz daha çox ofisdən işləməyə, 30 faiz isə əsasən evdən işləməyə üstünlük verir.
Ofisin yenidən dizaynı davam edir
Təşkilatlar ofis məkanlarını dəyişdirməyə başlayır. İşəgötürənlərin üçdə ikisi (64%) pandemiyadan sonra ofislərini yenidən dizayn edib və ya yaxın 24 ay ərzində bunu etməyi planlaşdırır.
Ofisin yenidən dizaynı üçün büdcə ayıran təşkilatlar üçün iş sahəsinin tərtibatlarının müntəzəm təkmilləşdirilməsi (63%) və texnoloji xüsusiyyətlərin (60%) əsas elementləridir, lakin süni intellekt və kibertəhlükəsizliklə bağlı mülahizələr gecikir, bu da o deməkdir ki, müəssisələr uzun müddət işləməyə bilər. Yalnız 21 faiz ofisinin yenidən dizaynında süni intellekt texnologiyasına üstünlük verməyi planlaşdırır və cəmi 18 faiz kibertəhlükəsizlik üçün büdcə ayırıb. Müəssisələrin resursları ayırması və süni intellekt və kibertəhlükəsizliyə diqqət yetirməsi mühümdür. Süni intellekt ondan uğurla istifadə edə bilən bizneslər üçün əhəmiyyətli transformasiyaya təkan verəcək və güclü kibertəhlükəsizlik mövqeyi hər bir təşkilatın, o cümlədən məlumatlarının, insanlarının və müştərilərinin qorunmasını təmin edəcək.
Cisco Canada Reimagining Workspaces Survey 2024-cü ilin yanvar və fevral aylarında 150 kanadalı işəgötürən və 500 kanadalı işçi ilə aparılan onlayn tədqiqat sorğusuna əsaslanır.
